Mitarbeiter finden: Die richtige Persönlichkeit am richtigen Platz

Wir zeigen Ihnen den erfolgversprechendsten Weg, um für eine vakante Stelle in Ihrem Unternehmen geeignete Persönlichkeiten zu finden und begleiten Sie bei der Personalauswahl bis hin zur Einstellungsberatung.

Direktansprache/Executive Search

Fehlbesetzungen sind für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – unbefriedigend und teuer. In jedem Fall ist eine gründliche, professionell begleitete Suche, die zu einer passgenauen Besetzung führt, eine lohnende Investition.

Erfolgreiche Persönlichkeiten mit hoher Leistungsfähigkeit und besonderen Qualifikationen erreichen Sie nicht mit einer passiven Suchstrategie, denn sie sind meist nicht auf dem offenen Arbeitsmarkt zu finden. Auch wenn ein latenter Wechselwille vorhanden ist, suchen solche Mitarbeiter selten selbst aktiv auf dem Arbeitsmarkt nach einer neuen Herausforderung. Wir erschließen für Sie den branchenspezifischen, verdeckten Bewerbermarkt und können so auch schwer zu findende Qualifikationen ermitteln und die potentiellen Kandidaten direkt kontaktieren.

Vermittlung

Anzeigen sind teuer, haben hohe Streuverluste und ziehen einen erheblichen Arbeitsaufwand nach sich. In vielen Fällen können wir mit Hilfe unserer Netzwerke wechselwillige Mitarbeiter Ihrer Bewerberzielgruppe direkt erreichen. Wir kontaktieren die passenden Bewerber, führen Vorinterviews und leiten ggf. die Bewerbungsunterlagen – natürlich mit Einverständnis des Bewerbers – unverbindlich an Sie weiter. Sie erhalten vorselektierte Kandidaten, sparen Zeit und Arbeit und es entstehen für Sie nur Kosten, wenn es zu einer Einstellung kommt.

Anzeigengestützte Suche

Die klassische, anzeigengestützte Suche hat nach wie vor ihre Berechtigung und ist in vielen Fällen das Mittel der Wahl. Sie birgt allerdings mehr Schwierigkeiten und Stolpersteine, als man gemeinhin annimmt. Billig ist sie keinesfalls, zumindest wenn man auf Print-Medien setzt. Wir finden für Sie das richtige Medium, um Ihre Zielgruppe zu erreichen und die richtigen Worte, um Ihren zukünftigen Mitarbeiter anzusprechen. Gern übernehmen wir dabei für Sie das gesamte Bewerbermanagement (Anzeigenschaltung, Eingangsbestätigung, Zwischenbescheide, Rücksendung der Bewerbungsunterlagen, etc.) und führen zur Vorselektion eine ABC-Analyse durch.

Ihr Vorteil: Sie entscheiden sich nur zwischen den besten Bewerbern, behalten den Überblick in Ihrem Bewerbungsprozess und sparen wertvolle Zeit.

Mitarbeiter binden: Fluktuation ist für Ihr Unternehmen ein Fremdwort

Wir beraten Sie gern auf dem Gebiet der Personalpolitik und Personalentwicklung. In unsere Beratung fließt die jahrzehntelange Erfahrung in leitenden Funktionen in renommierten Konzernen und zahlreichen Beratungsprojekten für verschiedenste Branchen und Unternehmen ein. Der Leitsatz, der uns dabei begleitet, lautet:

Ready to go and happy to stay!

Wir suchen mit Ihnen die personalpolitischen Maßnahmen, die speziell für Ihr Unternehmen geeignet sind, erarbeiten Konzepte und können die erforderlichen Maßnahmen auch mithilfe unseres Partnernetzwerkes in Ihrem Unternehmen umsetzen sowie anschließend den Erfolg der Umsetzung evaluieren.

Stichworte zu unseren Leistungen auf diesem Feld sind:

• Schlüsselpositionsanalyse
• Zielvereinbarungssysteme
• Anreizsysteme
• Einarbeitungsprogramme
• Führungskräfteentwicklung
• Coaching
• Veränderungsmanagement